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2026年山东财经大学考研专业课802管理学重点讲解班授课计划
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授课科目
:
管理学
授课教材
:《管理学》(马克思主义理论研究和建设工程重点教材),2019年版
授课讲师
:25年高分上岸学姐,802管理学135+,专业课背诵经验丰富
授课时间
:2025年5月15日开始,
第一课时5.15号下午5-6点(上1课时),截止到8.7号,每周四下午5-6点上一课时,共上13课时
其他课时待学校公布招生目录之后安排,详情见后期授课内容
授课内容
:
第一课时:绪论 第一章
1、管理学的研究思想
2、管理学的产生与发展
3、管理学的学习意义与方法
4、组织概念、特征
5、管理概念、内涵、特征、内容、本质
6、管理的基本原理
7、管理活动的时代背景
第二课时:第二章
1、泰罗科学管理理论
2、法约尔一般管理理论
3、韦伯科展组织理论
4、巴纳德系统理论
5、西蒙决策理论
6、亨利明茨伯格组织协调机制、组织的基本构成部分
7、哈默钱皮企业再造理论
第三课时:第三章
1、决策概念、要素、特征、功能与任务
2、决策与计划
3、决策的分类与特征
4、决策过程模型
5、决策的影响因素
6、决策的准则
第四课时:第四章
1、环境各层次的关系
2、环境分析法
3、理性决策
4、行为决策
5、非理性决策
6、决策方法
第五课时:第五章
1、计划的本质与特征
2、计划的作用与类型
3、计划的编制过程与方法
4、目标管理(含义、特点、基本思想、过程、评价)
5、PDCA循环
7、决策追踪与调整内涵、原则、程序、方法
第六课时:第六章
1、组织设计的任务 影响因素 原则
2、组织结构的概念 七种组织结构 演变趋势
3、正式组织与非正式组织的整合
4、层级整合
5、直线与参谋的整合
第七课时:第七章
1、人员配备任务 工作内容 原则
2、人事考评的工作程序
3、人员培训的功能 任务
第八章
1、组织文化概念、特征
2、组织文化影响因素
3、组织文化构成
4、组织文化功能
5、组织文化塑造
第八课时:第九章
1、领导与管理
2、领导权力来源
3、领导三要素
4、领导者特质理论
5、领导者行为理论
6、领导者团队理论
7、情境领导模型
8、领导成员交换理论
9、领导者角色理论
10、费德勒权变领导理论
11、路径-目标领导理论
第九课时:第十章
1、几种人性假设理论
2、需要层次理论
3、双因素理论
4、成就需要理论
5、公平理论
6、期望理论
7、目标设置理论
8、行为强化理论
9、激励方法
第十课时:第十一章
1、沟通的概念和功能
2、沟通的过程
3、有效沟通标准
4、影响沟通因素
5、克服沟通障碍
6、冲突概念特征
7、冲突对组织的影响
8、冲突原因
9、管理冲突
第十一课时:第十二章
1、控制的概念、内涵
2、控制的原则
3、控制类型 过程
第十三章
1、层级控制 市场控制 团体控制
2、全面质量管理方法
3、六西格玛管理
4、管理控制的信息技术
第十二课时:第十四章
1、风险管理的目标
2、风险识别过程
3、风险评估标准
4、控制风险策略
5、危机定义 特征 预警反应与恢复
第十五章
1、管理创新的内涵
2、维持与创新的关系
3、创新是管理活动的一个独立职能
4、不同要素水平、不同职能领域、不同方式的管理创新
5、创新动力来源 创新管理决策 创新领导
第十三课时:第十六章
1、组织变革模式和路径
2、组织变革的障碍
3、组织结构的创新
4、打造学习型组织
结语:互联网时代的管理展望
第十四课时:串讲绪论 第一章 第二章框架加重点
第十五课时:串讲决策篇(构建框架)
第十六课时:串讲组织篇(构建框架)
第十七课时:串讲领导篇(构建框架)
第十八课时:串讲控制篇(构建框架)
第十九课时:串讲创新篇(构建框架)
第二十课时:25年真题
注:上课进程以实际进度为主,但基本与计划相同。
报名即享受以下福利
1、赠送名师系列公共课视频,并提供不间断更新服务
2、购买小班课,我们会给大家提供一个内部答疑群,不定期提供答疑或最新的考研信息给大家;
3、从6月份开始至考研前,每个月一次的主题答疑活动;
4、1000个山财币,可以在山财考研论坛下载海量电子版资料;
5、11月份免费获赠3套模拟题;
6、部分专业提供时事热点;
7、参与尚硕教育学院录取奖学金活动;
8、录取后享有优先签约尚硕教育辅导老师的选拔资格
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